01. 戦略的採用 伴走プログラム（RPO）
キャッチコピー： 御社の人事部として、採用の「実務」を代行。
箇条書き：
- 採用戦略
- ペルソナ策定
- スカウト
- ダイレクト採用
- 応募者対応 / 日程調整
- 選考フロー/面接改善
説明： 単なるコンサルティングではなく、スカウト送付や日程調整といった「現場の手が回らない実務」を丸ごと引き受けます。PDCAを回し、自社で人を獲れる強い組織を作ります。
02. 採用特化型SNS運用支援
キャッチコピー： 「バズ」ではなく「採用資産」を作る運用。
箇条書き：
- 採用広報アカウント開設
- 「リアル」を伝える投稿
- ショート動画 / リール制作
- 潜在層へのDMアプローチ
説明： Instagram等のSNSを活用し、求人票だけでは伝わらない「社風」や「人の魅力」を可視化します。ミスマッチを減らし、共感性の高い応募者を惹きつけます。
03. ITお助けプロジェクト（DX支援）
キャッチコピー： 現場の「不便」をITで解決し、定着の土台を作る。
箇条書き：
- 二重入力 / 手書きの撤廃
- ノーコード業務効率化
- 現場主導のシステム設計
- ルーチンワーク自動化
説明： 高額なシステムは必要ありません。現場のアナログな作業をITで効率化し、スタッフが本来の業務に集中できる環境を整えることで、離職を防ぐ土台を作ります。
04. 人材育成・研修（自走支援）
キャッチコピー： 外部に頼り切らない「自走できる組織」へ。
箇条書き：
- 1on1ミーティング導入
- メンター制度の構築
- 社内対話の活性化支援
- 採用担当の内製化支援
説明： 1on1やメンター制度の導入を通じて、社内のコミュニケーションを活性化。最終的には外部の支援がなくても自社で採用・育成が完結する状態を目指します。