戦略立案から、スカウト・日程調整などの実務まで。アドバイスだけで終わらない「勝てる採用」を。

バズることではなく「採用資産」を作る。Instagramで企業のリアルを可視化し、ミスマッチを防ぐ。

現場の「不便」をITで解決。ノーコード×プログラミングで、業務を効率化し定着の土台を作る。

1on1制度やメンター制度の構築。外部に頼り切らず、自社で人を育てられる組織への変革。

採用戦略 / ペルソナ策定

スカウト / ダイレクト採用

応募者対応 / 日程調整

選考フロー / 面接改善

採用広報アカウント開設

「リアル」を伝える投稿

ショート動画 / リール制作

潜在層へのDMアプローチ

二重入力 / 手書きの撤廃

ノーコード業務効率化

現場主導のシステム設計

ルーチンワーク自動化

1on1ミーティング導入

メンター制度の構築

社内対話の活性化支援

採用担当の内製化支援